参考にしたい「数字で見る」スライド・パワポデザイン12選【4つの型別】

「数字で見る」スライドの4つの型｜早見表

「数字で見る」のスライドを大量に見比べると、配色より先に、数字をどんな器に入れるかで作りが分かれます。格子状に1つずつ並べるのか、グラフで割合を見せるのか、数字そのものを大きくするのか、アイコンや地図で絵にするのか。まずは4つの型を整理しておきます。

どの型でも、載っている項目はおおむね共通しています。従業員数・平均年齢・男女比・新卒と中途の比率・有給や育休の取得率・平均残業時間といった組織の数字と、売上・会員数・導入社数・拠点数といった事業の数字です。自社の数字を書き出してから、どちらが多いか、割合のデータがあるかを見て型を選ぶと迷いません。

格子状に並べた「数字で見る」スライドデザイン3選

最も基本になる型です。数字を4列×2段のように格子状に並べ、カードや枠で1つずつ区切ります。項目名・アイコン・数字の位置を全項目でそろえるので、性質の違う数字が混ざっても一覧として読めます。迷ったらこの型から作り始めるのがおすすめです。

CINC

引用元：https://speakerdeck.com/cinchr/company-introduction

CINCの数字で見るスライドです。「数字でみるCINC」として、従業員数・平均年齢・業界未経験者比率・有給消化率・平均残業時間・在宅勤務・育休復帰率・男性育休取得率の8項目を4列×2段に並べています。枠もアイコンも使わず、白い背景に項目名、大きな数字、2〜4行の短い説明文を縦に積んだだけの構成です。色は紺1色で、「32.7歳」のように単位と小数点を小さくして整数部分を目立たせています。集計時点は右下に「（2024年10月末時点）」とまとめて入れています。

• 項目名・数字・説明文の位置を全項目でそろえ、4列×2段の格子に並べましょう。枠が無くても表のように読めます
• 数字の下に「毎年7〜9月に連続5日間の計画年休を実施」のような一言を添えると、数字の背景まで伝わります
• 色を1色に絞り、単位や小数点を小さくすると、数字の大きさだけで画面にメリハリが付きます

ファブリカホールディングス

引用元：https://speakerdeck.com/fabrica_com/company-deck

ファブリカホールディングスの数字で見るスライドです。CINCと同じく2段の格子に並べていますが、こちらは1項目ずつカードで区切っています。従業員数224名・平均年齢39.3歳・平均勤続年数6.6年・拠点数19拠点などを、薄いグレーのカードに入れて並べています。数字は縦長の太い書体でカードいっぱいに大きく置き、その背後に人の列・階段・時計・カレンダーといったイラストを白く薄く敷いています。新卒と中途の採用比率のカードだけは2枠分の幅を取り、「約28%」と「約72%」の間に小さなドーナツグラフを挟んでいます。

• アイコンを数字の横に置く代わりに、カードの背景に薄く敷くと、数字を大きくしたまま項目の意味も添えられます
• 縦長の太い書体を使うと、狭いカードでも数字を大きく入れられます
• 比率のように2つの数字で1組になる項目は、カードを2枠分に広げて1枚にまとめましょう

アンカー・ジャパン

引用元：https://speakerdeck.com/anker_jp/anker-japan-corporate-deck-2026

アンカー・ジャパンの数字で見るスライドです。「数字で見るAnker」の見出しのうち、社名の「Anker」だけを青にしています。背景はオフィスビルの写真を白く薄めたもので、その上に影の付いた白い角丸カードを8枚浮かせています。カードの中は左上に青いアイコン、その下に紺の太い数字、さらに下にグレーの小さな項目名という左揃えの構成です。設立13年・社員数200名・平均年齢32歳といった組織の数字と、国内直営店舗数59店舗という事業の数字を同じカードに並べています。

• オフィスや街の写真を白く薄めて背景に敷くと、カードを並べただけの画面にも会社らしさが出ます
• カードの中を左揃えにし、アイコン・数字・項目名の順に積むと、横に並べたときに視線が上から下へそろいます
• 写真の上にカードを置くときは影を付け、背景から浮かせて数字を読みやすくしましょう

円グラフで構成比を見せた「数字で見る」スライドデザイン3選

年代・性別・職種など、内訳のデータがそろっているときに選びたい型です。「平均年齢32歳」という1つの数字だけでなく、20代と30代がどれくらいいるかまで伝わるので、候補者が自分の居場所を想像しやすくなります。ドーナツグラフの真ん中に代表の数字を置くのが定番です。

matsuri technologies

引用元：https://speakerdeck.com/matsuritechnologies/matsuri-technologieszhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao-2024

matsuri technologiesの数字で見るスライドです。「数字で見るmatsuri（構成比率）」として、年齢・性別・出身国の3つを同じ大きさのドーナツグラフで横に並べています。色は赤からごく薄いピンクまで、1つの色相の濃淡だけで塗り分けています。凡例はグラフの外ではなくドーナツの内側に入れ、年齢のグラフだけは内側に「平均32.8歳」を大きく添えています。各グラフの見出しの下には短い線を引いています。

• 比べたいグラフは同じ大きさ・同じ間隔で横に並べると、項目が違っても1枚のまとまりとして読めます
• 1つの色相の濃淡で塗り分けると、グラフが3つ並んでも画面が散らかりません
• 凡例をドーナツの穴に入れると、グラフの外に余白を残せます

イクシアス

引用元：https://speakerdeck.com/ixyas/ikusiasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao

イクシアスの数字で見るスライドです。年齢・従業員数と形態・職種の3列を点線で区切り、見出しを緑の文字で入れています。年齢のドーナツの中央には「平均年齢31.9歳」、従業員数のドーナツの中央には「メンバー数55名」を太く大きく置き、内訳はグラフの外側に「30代 28名」「正社員 42名」のように人数で書いています。職種だけはドーナツではなく円グラフにし、カスタマーサクセス20名などの職種名と人数を扇形の中に書き込んでいます。色は緑系の数色だけです。

• ドーナツの中央には代表の数字（平均年齢や総数）を一番大きく置き、内訳はその周りに小さく添えましょう
• 少人数の組織なら、割合ではなく「◯名」と人数で書くと、チームの顔ぶれが具体的に伝わります
• 項目の多い職種は円グラフにして扇形の中にラベルを入れると、凡例を探す手間がなくなります

CONE

引用元：https://speakerdeck.com/coneinc/cone-inc-hui-she-shao-jie-zi-liao-cai-yong-pitutizi-liao

CONEの数字で見るスライドです。メンバー構成を、年代別割合と職種別割合の2つのドーナツグラフで見せています。ここまでの2枚と違い、色は黒からごく薄いグレーまでの無彩色だけで、割合の大きい項目ほど濃く塗っています。扇形の間には白い隙間を入れて区切り、各項目の数字は点と細い線でグラフの外へ引き出しています。中央には「平均年齢28歳」と「全7職種」を置き、外側の「66.7%」のような数字は整数部分を大きく、小数部分を小さくしています。

• 無彩色で作るときは、割合の大きい項目ほど濃くすると、色が無くても多い順が分かります
• 扇形の間に白い隙間を入れると、濃さの近い隣同士でも境目がはっきりします
• 数字は引き出し線でグラフの外に出し、整数部分を大きく、小数部分を小さくすると読みやすくなります

主役の数字を大きく置いた「数字で見る」スライドデザイン3選

載せる数字に優先順位を付け、一番伝えたい数字だけを画面いっぱいに大きくする型です。格子状に並べる型ではすべての数字が同じ重さになりますが、この型では「まずこれを覚えて帰ってほしい」という数字が決まります。事業規模や実績を見せるページ、市場の現状を伝えるページで多く使われています。

DMM.com

引用元：https://speakerdeck.com/dmm/dmm-koporetobutuku2024

DMM.comの数字で見るスライドです。上段に「売上 4,287億円」と「会員数 6,012万人」を、スライドの横幅を二分するほど大きな黒い数字で置いています。それぞれの数字の真下には年ごとの棒グラフを付け、古い年の棒は薄いグレー、直近になるほど濃くし、最新の年だけを黒にしています。下段には事業数・グループ会社・創業・グループ従業員の4つを、細い縦線で区切って一回り小さな数字で並べています。色は黒とグレーだけです。

• 主役の数字は2つまでに絞り、残りは下段に小さくまとめると、数字に上下の順位が付きます
• 大きな数字の真下に推移の棒グラフを添えると、「いまの規模」と「伸びてきた経緯」を1枚で見せられます
• 棒グラフは最新の年だけを黒にし、古い年ほど薄くすると、視線が右端の最新値に集まります

3Sunny

引用元：https://speakerdeck.com/3sunny/companydeck-3sunny

3Sunnyの数字で見るスライドです。「数字で見るCAREBOOK」として、サービスの導入数とシェア率の2つだけを見せています。左のカードには「1800 以上の病院で導入」を左上に大きく置き、右下へ2020年1月から2024年3月までの棒グラフを並べています。最後の棒の上には病院のアイコンを載せ、棒の後ろには薄いピンクの大きな矢印を描き、「前年比約2倍」を添えています。右のカードはドーナツグラフの中央に「20%」を置き、「業界最大級」の吹き出しを付けています。DMM.comと同じく数字とグラフを組み合わせていますが、こちらは項目を2つに絞り、ピンク系の1色でまとめています。

• 見せる数字を2つまでに絞ると、カード1枚ごとに大きな数字とグラフを入れる余裕が生まれます
• 棒グラフの後ろに右上がりの矢印を薄く描くと、伸びている印象を言葉なしで足せます
• シェア率はドーナツグラフの中央に数字を置き、「業界最大級」のような一言を吹き出しで添えると、数字の意味が伝わります

弥生

引用元：https://speakerdeck.com/yayoi_hr/yayoi-company-deck

弥生の数字で見るスライドです。自社ではなく「弥生が向き合う日本の中小企業の現状」を数字で見せています。左には黄緑から青へのグラデーションのタイルを大小3枚組み、一番大きなタイルに「中小企業比率 99.7%」を白で大きく入れ、下の2枚に労働人口比率70%と国内GDPへのインパクト55%を置いています。右側は「日本を元気にするためには中小企業が元気にならなければならない」というメッセージと説明文のあとに、「2025年休廃業・解散件数 6.8万社」を紺の大きな文字で入れています。

• タイルの大きさを数字の重要度に合わせて変えると、どれが主役かが説明なしで伝わります
• 前向きな数字はグラデーションのタイルに、課題を示す数字は白地に紺の文字にするなど、置き方を変えると数字の意味の違いが伝わります
• 自社の数字だけでなく、顧客や市場の数字を大きく見せるのも「数字で見る」の使い方の1つです。事業の必要性を伝えるページで試してみましょう

アイコン・地図・イラストで絵にした「数字で見る」スライドデザイン3選

数字をアイコンの数や地図上の円の大きさに置き換え、数字を読まなくても割合や広がりが分かるようにする型です。いわゆるインフォグラフィックに一番近い作り方で、作る手間はかかりますが、記憶に残りやすいスライドになります。項目数は3〜7個程度に絞るのがコツです。

スマートキャンプ

引用元：https://speakerdeck.com/smartcamp/sumatokiyanpuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao

スマートキャンプの数字で見るスライドです。有休取得率61.2%は、10個のカレンダーのアイコンのうち6個をオレンジで塗って「HOLIDAY」と書き、7個目の端だけを細く塗って表しています。男性の育休取得率21.4%は、14人の人型アイコンのうち3人だけをオレンジにし、「（3人/14人中）」と実数も添えています。平均残業時間は時計のアイコンと「13時間34分/月」の組み合わせです。数字にはすべて黄色のマーカーのような帯を敷いています。

• 割合は「10個中6個」のようにアイコンの数に置き換えると、パーセントを読まなくても大きさが伝わります
• 人数の少ない数字は「3人/14人中」と実数を添えると、割合だけが一人歩きしません
• 色は塗るアイコン用と塗らないアイコン用の2色に絞り、数字の下にはマーカーの帯を敷いて目立たせましょう

NEC

引用元：https://speakerdeck.com/nec_recruiting/kiyariacai-yong-nechui-she-shao-jie-zi-liao

NECの数字で見るスライドです。「世界50カ国以上、249拠点」というグローバルネットワークを、薄いグレーの世界地図の上に地域ごとの拠点数を置いて見せています。欧州78・アジア大洋州60・日本58・北米20・アフリカ14・中南米13・中東6の数字を、それぞれ半透明の円の中に青い太字で入れ、数字の大きい地域ほど円も大きくしています。地図と円の色を薄く抑え、色が付いているのは数字だけです。

• 拠点数や顧客数のように地域で分けられる数字は、地図の上に置くと広がりが一目で伝わります
• 円の大きさを数字に合わせて変えると、数字を読み比べなくてもどこが多いか分かります
• 地図は薄いグレーにして、色は数字だけに使いましょう。地図が主張しすぎると数字が埋もれます

マネーフォワード

引用元：https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS71106/3dc0e5b8/2006/4a76/8814/1e8c55d6c57f/20250314094109489s.pdf

マネーフォワードの数字で見るスライドです。「データで見るマネーフォワード」として、見開き2ページに従業員数・AI基礎研修の受講者数・労働基準法違反件数・海外拠点・MSCI ESGレーティング・取締役の多様性・従業員エンゲージメントなどをまとめています。従業員数は241名から2,597名までの棒グラフの周りに人物のイラストを配置し、最新の値を黄色の吹き出しで大きく見せています。海外拠点「3カ国」は数字を地球儀と飛行機のイラストに重ね、エンゲージメントのスコアは4.2〜4.6の数字を吹き出しに入れて並べています。色は黄色とオレンジの2色です。

• 項目が多いときは、カードの大きさを項目ごとに変えて雑誌の誌面のように組むと、単調になりません
• イラストは数字の意味に合わせて1項目に1つ添え、数字と重ねたり吹き出しでつないだりして一体に見せましょう
• イラストを多く使うときほど色数を2色程度に絞ると、にぎやかでもまとまって見えます

まとめ

今回は「数字で見る」の高品質なスライドを12枚紹介しました。

並べてみると、「数字で見る」のスライドは載せる項目よりも、数字をどんな器に入れ、どの数字を一番大きくするかで印象が決まっていました。格子状の型は全項目を同じ重さで一覧にし、円グラフの型は内訳まで見せ、主役を大きくする型は1つの数字を覚えて帰ってもらい、アイコンや地図の型は数字を読まなくても伝わるようにする。どの型でも、色数を絞り、数字の単位や小数部分を小さくして整数部分を目立たせる工夫は共通していました。

迷ったら、まず格子状に並べる型で作ってみてください。年代や職種の内訳データがあれば円グラフの型、売上や導入社数など自慢したい数字があれば主役を大きくする型、割合や拠点の広がりを見せたければアイコンや地図の型、と内容に合わせて切り替えると選びやすくなります。

まだもう少し別のデザインを見たい！と言う方は、数字で見るのスライドデザイン一覧も参考にしてみてくださいね。

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